2022年池州人民医院用周转池编制公开招聘高层次人才公告

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》（皖人社发〔2010〕78号）、省编办等5部门《关于印发〈革新编制管理 打造公立医院编制周转池规范试点策略〉的公告》（皖编办〔2017〕59号）等文件规定，现就2022年池州人民医院用周转池编制面向社会公开招聘高层次人才有关事情公告如下：

1、招聘计划

2022年池州人民医院用周转池编制面向社会通过简化程序公开招聘30名高层次医疗卫生专业技术职员。

招聘信息公告于9月22日起在池州人力资源和社会保障局网、池州人事考试培训网（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn/default.html）等网站发布。

2、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘；

（二）考试考察、角逐择优；

（三）统一组织、分工负责。

3、招聘条件

招聘对象为具备职位所需资格条件的职员，且须符合以下条件：

（一）具备中国国籍；

（二）遵纪守法、品行端正；

（三）适应职位需要的身体条件；

（四）职位所需的专业或技能条件；

（五）考试报名职位所需的其他条件。

年龄条件中30周岁以下为1991年9月将来出生，其他涉及年龄的计算依此类推。

学历学位条件中硕士研究生及以上为具备研究生学历和硕士及以上学位，学历与学位的专业须一致。

专业参照《安徽2022年考试录用公务员参考专业目录大全》。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（一）不符合招聘条件需要的职员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序

（一）报名

报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为池州人事考试培训网，报名日期为2022年十月9日08:00至十月13日18:00，逾期不再受理。

考试报名职员报名前，应通过皖事通APP实名申领安康码；考试报名职员登陆池州人事考试培训网进行报名，签署诚信承诺书，填写《报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20100kb），并提供有效通讯方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。

资格审察工作贯穿于公开招聘的全过程，由池州人社局会同池州人民医院负责。考试报名职员提交的信息应当真实、准确，提供不真实考试报名信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处置。

每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

考试报名职员提交报名信息后至十月14日12：00前可登陆池州人事考试培训网查看是不是通过资格审察。通过审察的，不能改报其他职位，尚未审察或未通过审察的，在十月14日12：00之前可以改报其他职位。

通过资格审察的考试报名职员于十月15日17：00前登陆池州人事考试培训网按规定缴纳专业测试成本，进行报名确认，逾期未交费的视为自行舍弃。

依据安徽物价局、安徽财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按80元/人标准收取专业测试成本。

（二）资格复审

报名条件审察合格并已缴纳专业测试成本的职员参加资格复审，资格复审合格的，发放《专业测试公告书》。

资格复审时间另行公告。

资格复审地址：池州就业大市场（池州创业服务中心一楼大厅，池州贵池区清风西路129号），资格复审期间联系电话：0566-3219809。

资格复审依据招聘公告规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。资格复审须提供本人身份证、学历学位证书、职位需要的有关证书、证明原件及复印件与最近两寸正面免冠同底照片2张和报名入口自行下载打印的报名条件审察表。

机关、事业单位在编在职职员需按人事管理权限提供单位和主管部门及组织人社部门出具的赞同考试报名证明。

（三）专业测试

本次高层次人才招聘，采取现场考核等方法进行专业测试，主要考查面试职员综合素质、专业常识、业务能力，满分为100分。

专业测试时间、地址见《专业测试公告书》，考生凭本人身份证和《专业测试公告书》参加专业测试。根据疫情防控相关需求，不适合参加专业测试的考生，不予参加专业测试。

专业测试成绩当场评定并公布。

为确保新进职员基本素质，设定专业测试最低控制合格分数线，专业测试成绩达到70分的面试职员，方可进入体检、考察环节。

（四）体检考察

依据各职位招聘计划数和面试职员专业测试成绩，从高分到低分，按1：
1比率等额确定体检、考察人选。专业测试成绩如有同分的，由池州人民医院依据拟聘职位需要，增加职位适应性评测等方法，综合评价、择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处置。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行，体检成本考生自理。

考察工作由池州人民医院组织推行。考察内容主要依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位参加专业测试的职员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与聘用

依据考察结果确定拟聘职员并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘职员公示结果影响聘用的、自愿舍弃聘用的或者未在规定时间报到上班导致的缺额，根据规定程序和时限，在同职位参加专业测试的职员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

依据有关规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。

5、纪律

招聘工作同意纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和员工，视情节轻重，按有关规定给予严肃处置。

6、有关事宜

有关招聘政策及专业测试、体检考察、报批聘用等后续信息，请准时登陆池州人力资源和社会保障局网站查看、查阅。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。

本公告由池州人社局会同池州人民医院负责讲解。未尽事宜根据《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》实行。

咨询电话：

0566-2816108（池州人民医院人事科）

0566-2023221（池州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

监督举报电话：

0566-2088620（市纪委监委驻市委组织部纪检组）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

附件：2022年池州人民医院公开招聘高层次人才职位表

池州人力资源和社会保障局

2022年9月22日

文章来源：https://www.chizhou.gov.cn/OpennessContent/show/1274136.html